Ergonomia εξειδικεύεται από το 1992 στην πρόληψη του Επαγγελματικού Κινδύνου και στη Διαχείριση της Επικινδυνότητας σε επιχειρήσεις και τεχνικά έργα, με στόχο τη δημιουργία ασφαλούς, ευχάριστου και παραγωγικού περιβάλλοντος εργασίας. Υποστηρίζουμε περισσότερους από 100.000 εργαζομένους μέσω πανελλαδικού δικτύου Τεχνικών Ασφαλείας, Ιατρών Εργασίας και Ψυχολόγων, με αξιoπιστία και ποιότητα στις προσφερόμενες υπηρεσίες.

Συχνές Ερωτήσεις

thumb

1. Ποια κριτήρια πρέπει να αξιολογήσω πριν επιλέξω το συνεργάτη που θα μου παρέχει τα Προγράμματα Υποστήριξης Εργαζομένων Εmployee Assistance Programs -EAP (γνώσεις, εμπειρία κτλ);

Δύο είναι τα βασικά κριτήρια επιλογής του συνεργάτη από την εταιρεία σας:

  • να καλύπτει τις βασικές απαιτήσεις για την παροχή υπηρεσιών ΕΑΡ, όπως τεχνογνωσία και εμπειρία σε ΕΑΡ, πανελλαδικό δίκτυο πιστοποιημένων ψυχολόγων και εξειδικευμένων συμβούλων, άδεια από τις αρχές, οργανωτική επάρκεια, και
  • γνώση του «ψυχογραφήματος» των επιχειρήσεων που λειτουργούν στη χώρα μας, η οποία προκύπτει από την πολυετή παρουσία του στο χώρο.

2. Ποια τα οφέλη από τη διατήρηση σταθερών προγραμμάτων EAP της Ergonomia εντός της επιχείρησής μου;

Με τα ΕΑΡ θα δημιουργήσετε ένα παραγωγικό, αποτελεσματικό και λειτουργικό εργασιακό περιβάλλον. Ο πρωταρχικός στόχος των ΕΑΡ της Ergonomia είναι η διατήρηση και ανάπτυξη της υγείας των εργαζομένων με την σφαιρική της έννοια –σωματική / ψυχική / νοητική-έτσι ώστε αυτοί να συμβάλλουν στην ανάπτυξη της εταιρείας σας.

Στα πλαίσια των υπηρεσιών διαχείρισης της υγείας του προσωπικού και με την κατάλληλη συμβουλευτική, coaching, τεχνικών πρόληψης και πρωτοκόλλων αξιολόγησης, διασφαλίζουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αντιμετωπίσουν δυσκολίες και προκλήσεις στην εργασία και στη ζωή τους, με νέες δυνάμεις. Λαμβάνουν γρήγορα την υποστήριξη που χρειάζονται κάθε φορά έτσι ώστε να αντιμετωπίσουν ή να αποτρέψουν καταστάσεις κρίσης. 

3. Υπάρχουν άλλα οφέλη για την επιχείρηση μου αλλά και για τους ανθρώπους μας?

Επιπλέον οφέλη που διαπιστώνουμε από την εφαρμογή των ΕΑΡ είναι

  • Εξοικονόμηση χρόνου στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ώστε να επικεντρωθεί στους στρατηγικούς στόχους της επιχείρησης.
  • Η πρόληψη και η μείωση των ατυχημάτων
  • Η μείωση των απουσιών
  • Η αυξημένη δέσμευση προς την επιχείρηση άρα είναι λιγότερο πιθανό ο εργαζόμενος να αλλάξει εργοδότη.
  • Η μείωση των αρνητικών επιπτώσεων (εργασιακό στρες, αποχώρηση προσωπικού, δυσφήμιση)
  • Η απτή απόδειξη του έμπρακτου ενδιαφέροντος της επιχείρησης για τους εργαζομένους της.

4. Πώς διασφαλίζεται η επιτυχής εφαρμογή των ΕΑΡ που προσφέρει η Ergonomia;

  • Εφαρμόζοντας υψηλά πρότυπα και αρχές, τηρούμε την εμπιστευτικότητα και το απόρρητο, επιτυγχάνοντας την συγκατάθεση και την συμμετοχή των εργαζομένων.
  • Διασφαλίζουμε ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους.
  • Διερευνούμε τυχόν παράπονά τους για την επιχείρηση στην οποία εργάζονται ή για τις δικές μας υπηρεσίες. Αξιοποιούμε τα αποτελέσματα των ερευνών που πραγματοποιούνται στους εργασιακούς χώρους του εξωτερικού, ενώ τα θέματα που προτείνουμε για σεμινάρια και ομαδικές συνεδρίες είναι βασισμένα στην καταλληλότητα και την αναγκαιότητά τους στον ελληνικό εργασιακό χώρο.
  • Παρακολουθούμε με στατιστικά στοιχεία την χρήση των προγραμμάτων ΕΑΡ, ώστε έγκαιρα να παρεμβαίνουμε για την καλύτερη αξιοποίησή τους από τους εργαζομένους.
  • Τελικός σκοπός μας είναι, η επιχείρηση να διαπιστώσει ότι πρόκειται για μια υπηρεσία που αξίζει, ενισχύει το προσωπικό ενώ εξοικονομεί πολύτιμους πόρους.