Νέα

Αναλύοντας το πως μια εταιρεία λαμβάνει τις αποφάσεις της, θέτουμε στην πράξη ένα ερώτημα που αφορά στην “ηθική” της.

Ποια όμως είναι η ηθική και ποια η ανήθικη στάση;

Άρθρο της Αθηνάς Στεφανάτου MBPsS, MSc, PhD,  Ψυχολόγου της Ergonomia, στο ένθετο Executive της εφημερίδας Ναυτεμπορική..

 Γνωρίζουμε τα θέματα της ψυχικής υγείας ώστε να απευθυνθούμε έγκαιρα στις κατάλληλες υποστηρικτικές υπηρεσίες;

Ενημερωθείτε για την Ψυχική Υγεία.

Ενημερωθείτε σχετικά για τα Προγράμματα Υποστήριξης Ανθρώπινου Δυναμικού (EAP) της Ergonomia.

Σε  δύσκολους καιρούς η εξοικονόμηση πόρων αποτελεί πρώτη προτεραιότητα. Οι περικοπές δεν παραβλέπουν κανένα τομέα. Όμως η εφαρμογή των νομικών απαιτήσεων για την Ασφάλεια & Υγεία (Α&Υ) αποτελεί ανελαστικό κόστος, άρα “κόκκινη γραμμή”.  Διαφορετικά, οι συνέπειες μπορεί να γκρεμίσουν μια πολύχρονη προσπάθεια, τόσο στην αγορά όσο και εντός της επιχείρησης, ιδιαίτερα στις επιχειρήσεις υψηλής επικινδυνότητας (π.χ. βιομηχανία, τεχνικά έργα).

Με πρόσφατη Υπουργική Απόφαση καθορίζεται ο τρόπος υπολογισμού των προστίμων που επιβάλλονται από το ΣΕΠΕ για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Η Ergonomia συνέβαλε στο δημοσιογραφικό κείμενο του αφιερώματος απαντώντας σε καίρια ερωτήματα. Επιπλέον, το περιοδικό δημοσίευσε ολοσέλιδο άρθρο, της κας Νέλλυ Γιαννακά, Ψυχολόγου και υπεύθυνης Υπηρεσιών EAP στην Ergonomia, το οποίο παρουσιάζει την εφαρμογή πετυχημένου έργου υπηρεσιών EAP σε μεγάλη επιχείρηση τηλεπικοινωνιών.

O καθ. Nicholas Askounis-Ashford ο οποίος διδάσκει στο ΜΙΤ Τεχνολογία και Πολιτική για το Περιβάλλον και την Επαγγελματική Ασφάλειας και Υγεία, καθώς και στη Σχολή Δημόσιας Υγείας του Harvard, μίλησε στα πλαίσια εκδήλωσης ακαδημαϊκού διαλόγου με θέμα ¨Η σπουδαιότητα της υποστηρικτικής ανάπτυξης σε εποχές οικονομικών και περιβαλλοντικών πιέσεων” που διοργανώθηκε από τον καθεδρικό ναό της Βοστώνης. Επισυνάπτεται δημοσίευμα της εφημερίδας “ΟΜΟΓΕΝΕΙΑ-Εθνικός Κήρυξ, 24-5-2011.

Η νέα υπηρεσία της Ergonomia Βεβαίωση Ικανότητας για Εργασία σε Ύψος είναι μοναδική στην Ελλάδα και  απευθύνεται σε κάθε επιχείρηση που εκτελεί ή αναθέτει εργασίες σε ύψος, σε κλάδους όπως: κιν. τηλεφωνία, ανεμογεννήτριες, καμινάδες, τεχν. έργα, κα. Καλύπτει την ανάγκη και υποχρέωση του εργοδότη να εξασφαλίζει ότι πληρούνται όλες οι «ατομικές προϋποθέσεις» που συνιστούν την ικανότητα του εργαζόμενου να απασχολείται στην εξαιρετικά επικίνδυνη αυτή εργασία.